年底电商招聘的四大好处
作者:南阳大旗电商人才库 来源:南阳大旗电商人才库 日期:2020-11-24 浏览
    年底了,很多人都不愿再跳槽找工作了,电商招聘工作变得难上加难。有的电商公司为了节省成本,甚至会停止招聘。千万不要这样做,年底电商招聘的四大好处你知道吗?千万不要忽略年前招聘工作的重要性。

    1、年后招聘竞争压力大

    年后市场上求职者肯定比年前多,但招聘企业也多,同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争尤为激烈。求职者的选择空间大,对待遇环境更加挑剔,企业的招聘压力会比较大,会明显感觉到面试入职率出现明显下降。


    如果在招聘方面没有特别大的优势竞争力,还是建议电商企业将招聘前移到年前,这时候竞争对手少,求职者急于找工作,待遇等方面要求都比较大。




    2、省钱
    年底了,很多招聘网站为了冲销量,往往会进行全年最大力度的促销活动,招聘套餐的价格会降低很多。这时候购买相应的促销活动价,会给公司招聘省下来不少钱。

    3、年底找工作的人更稳定 
    年底也就到了冬季,天气变得寒冷,赶上快过春节,很多人都不会出来找工作了。这个时候出来找工作的,一般都是对工作比较在意,工作认真,喜欢在一个公司长期待下去的员工,且比较忠心。

    4、为年后工作做准备
    公司员工一般在年前因为牵扯到年终奖金与分红福利,这个时候往往都会安分守己,但往往拿到年终奖和福利后,在来年就会迅速选择跳槽离职。面对这种情况,企业要提前招聘人才,做好相关的人才储备,以防员工跳槽,影响公司的正常运转。

    以上就是南阳大旗电商人才库关于年底电商招聘的四大好处的介绍,希望对电商企业招聘工作安排有所启发。不要认为年前招聘浪费招聘成本,年前的招聘准备工作至关重要,要提前招聘,避免来年出现招聘难的状况。