薪酬问题成电商企业常年招聘主因
作者:南阳大旗电商人才库 来源:南阳大旗电商人才库 日期:2020-11-18 浏览
   我们在网上可以看到一个现象,近七成的电商企业都是常年在招聘电商人才,为什么会这样?一是因为电商人才仍有较大缺口,二是电商企业员工因薪酬问题离职率高,薪酬问题成电商企业常年招聘主因!

   根据数据统计,相比其他行业,电商行业人才仍有较大缺口。62%电商企业处于招聘常态化或人才需求强烈状态。不过人员流失率高,人员不稳定的比例仍处于行业前列。




   电商企业招聘员工综合成本上,被调查企业中,招聘成本在200元/人以下占27%;200-400元/人的占30%;400-600元/人的占24%;600元/人以上的占19%。
电商企业招聘综合成本不断上升,其中,成本在400元/人以上的电商企业比例,和去年相比上升了13%。企业人才结构的变化,匹配人才难找,以及电商企业人才流动压力都加大了招聘成本。

   或许是受互联网行业“996”体制影响,薪酬问题和抗压问题已经连续4年成为员工离职最主要的因素,报告称,员工离职最主要原因中,薪资待遇问题占55%。在电商企业留人措施排名上,被调查企业中,具有竞争性的薪酬体系占了85%。

    根据调查,有竞争力的薪酬、良好的企业文化、完善的培训晋升制度都是电商企业留住人才最关键的3大措施。因此,想要留住人才,企业的薪酬体系设计对内要有公平性,对外要有竞争性,要在激励机制上下功夫;同时,要积极了解员工需求,建立健全企业员工双向沟通机制,切实缓解或解决员工压力问题。

   以上就是薪酬问题成电商企业常年招聘主因的全部内容,希望对大家有所帮助。电商企业要切实建立良好的薪酬体系,才能留住电商人才,减少电商招聘成本,让公司越做越大,越做越强。